特大号２では選手の起用・相性・年俸に対する不満が前作ま
でと比較してかなり出やすくなっています。

不満が高まってくると最悪退団ということになり、引き留めても
能力を満足に発揮出来ない状態に陥るためチームの成績が
低迷してしまうということも珍しいことではありません。

そのような状態に陥らないようにするための方法です。

特大号２ではチーム全体で行うポジション別、システム・戦術、
連携強化、ミニゲームなどの練習を行うと不満が増幅される
ようになっています。

これらの練習を行うことで元々起用や相性、年俸などの不満の
火種を燻らせている選手の不満が増幅されて行くのです。

その結果チームは不満が渦巻いて行ってしまいます。

チーム練習で行うフィジカル（走力、持久力、筋力）練習は個人
練習を全体で行うためか不満を増幅させる効果はないようです
ので行っても大丈夫です。

対策としては上記のポジション別、戦術・システム、連携強化、
ミニゲームなどの練習の割合を減らして個人技、フィジカル、プ
レイスタイル別などの練習の割合を増やすことが挙げられます。

そうすれば不満が増幅されることが少なくなるために選手が不満
をミーティングで言って来ることはほとんど無くなります。

既にある不満もミーティングでこまめに不満を聞いてやることで
解消されて行きます。

クラブハウスに不満を軽減させる効果のあるラウンジや娯楽室を
作り、レベルアップしておけば試合に出さないこと以外で不満を
言って来ることは全くと言って良いほど無くなるでしょう。

年俸に対する不満の火種を作らないように契約更改を１回で決め
るのも大切なことです。

１回の交渉で契約更改を行った選手は年俸に対する不満を言うこ
とはまずありません。小さなお金をケチるために年俸を値切ると後
に大きな災厄を招きます。

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